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Artículos e información sobre discapacidad

¿Qué es la discapacidad?, conoce el concepto de discapacidad e información sobre los tipos de discapacidad, todo sobre discapacidad intelectual, discapacidad física motora y discapacidad  sensorial, artículos sobre discapacidad visual y guías para padres de niños con discapacidad y conmovedoras historias de superación.

Definición y tipos de de discapacidad

La organización mundial de la Salud, define a la discapacidad como una serie de deficiencias y limitaciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales que dificultan la participación de las personas en actividades de la vida cotidiana. Las discapacidades se clasifican discapacidad física o motríz, discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad intelectual, discapacidad mental y discapacidad visceral. 

La discapacidad como problema social

Por lo general, las personas con discapacidad son percibidos como individuos incapaces de desempeñarse en puestos laborales, recibir educación ni participar en actividades sociales como lo hace el resto de la población, lo cual significa un reto casi imposible de vencer, puesto que se está prejuzgando sus posibilidades y capacidades para desenvolverse en los diferentes ámbitos de la sociedad.

Las personas con discapacidad también tienen que enfrentar en algunos casos la discriminación y la segregación por parte de la sociedad, vulnerando de esta manera sus derechos.

El entorno, los estereotipos y la falta de oportunidades han dificultado el desarrollo de las personas con discapacidad, cambiar el paradigma percibe a la discapacidad como un problema, es una tarea que nos compete a todos.

Derechos de la persona con discapacidad

El estado es el ente responsable de generar las condiciones que permitan la igualdad, y la eliminación de las barreras que no permiten el pleno gozo de las libertades y derechos de las personas con discapacidad. Ellos tienen los mismos derechos y libertades, sin discriminación de ningún tipo.



Los derechos humanos de la persona con discapacidad en cuestión:

  • Derecho a la no distinción, exclusión, restricción o preferencia por su discapacidad, que impida o deteriore el gozo pleno de sus derechos y libertades fundamentales.
  • Derecho a la igualdad de oportunidades.
  • Derecho a la protección ante la Ley sin ningún tipo de distinción.
  • Derecho a gozar de un estándar de salud, con tratamiento médico, psicológico y rehabilitación médica y social, así como el acceso a otros servicios necesarios que permitan el pleno desarrollo de sus capacidades y habilidades.
  • Derecho a un puesto laboral, acorde a sus capacidades, percibir un salario equitativo que le permita acceder a un estándar de vida adecuado.
  • Derecho a un trato respetuoso con dignidad y respeto.

¿Discapacitados o persona con discapacidad?

La discapacidad es producto de la interacción de la persona con el medio físico y social en el que se desenvuelve, el cual no está diseñado para sus características propias, que aportan esa diversidad al ser humano.

Los términos discapacidad y persona con discapacidad, son aceptados internacionalmente y se usan para referirse a personas que tienen alguna limitación física, sensorial o intelectual, que le causa dificultades para desarrollar sus actividades cotidianas.

Por varios años, los dirigentes de las diferentes asociaciones de personas con discapacidad han debatido sobre cual es el termino mas adecuado, con la finalidad de eliminar aquellos que tienen una connotación negativa enfocándose en el respeto, fortalezas, capacidades y habilidades de la persona.

Minusválido y otros términos peyorativos

Términos como minusválido o inválido se han ido retirando del vocabulario por lo peyorativo de su acepción, puesto que nadie tiene menos valor que otro, o nadie es sin valor. Y aunque en la actualidad la OMS – Organización Mundial de la Salud y la ONU han hecho su esfuerzo para erradicar estas terminologías negativas, existen personas que todavía hacen uso de ellas.

Expresiones como habilidades diferentes o personas con capacidades diferentes se han utilizado como una forma de evitar la discriminación, siendo también adoptados por diversas instituciones y organizaciones de personas con discapacidad y aunque el objetivo ha sido bueno, si nos basamos en el principio de igualdad de las personas, todos tenemos diferentes necesidades y diferentes capacidades, es decir; que todos los seres humanos somos iguales pero lo que nos hace diferentes son las cualidades y habilidades individuales.

Pero si analizamos poco la discapacidad, podremos darnos cuenta que lo que genera discapacidad es el entorno, ya que este es el que no está adaptado.

Diversidad funcional, una definición más adecuada sobre la discapacidad

A través de los años y la historia de la humanidad, el concepto de discapacidad ha ido cambiando y evolucionando de acuerdo a la época y los factores culturares, médicos, tecnológicos y sociales, estos han afectado su definición y significado, generando en la sociedad una serie de expectativas en torno a ella.

El concepto de diversidad funcional intenta eliminar ese paradigma de que la persona con discapacidad padece un tipo de trastorno incapacitante, y es la sociedad quien los ha categorizado como discapacitados, excluyendo a estos individuos con diversidad funcional de lo que es considerado normal, al no implementar los recursos y accesibilidad necesarios para ellos.

Debido a la controversia generada sobre cual es la expresión más adecuada a la hora de hablar de la discapacidad, el término diversidad funcional ha comenzado a utilizarse como alternativa, con el objetivo de sustituir términos como discapacitado, minusválido o inválido, por considerarse peyorativos, mientras que la diversidad funcional nos dice que todas las personas somos diversas y funcionales en mayor o menor medida.

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